Morgonpigga terminalarbetare på deltid sökes!

Vill du dryga ut kassan under sommaren och är på jakt efter en tjänst att kombinera med studierna? Se hit! För vår kunds räkning söker vi ett flertal terminalarbetare med start omgående. Urval sker löpande - ansök redan idag! Om tjänsten Vår kund är en välkänd aktör inom transport- och logistikbranschen. De söker nu nya medarbetare till lagerterminalen i Mölndal. Du behöver ingen tidigare erfarenhet, men vi ser att du som söker gärna arbetar fysiskt, trivs att arbeta i grupp och har god förmåga att ta eget ansvar. Tjänsten är med start omgående till och med 31 augusti. Arbetstiden är vardagar mellan 04:00-10.00. OB-ersättning för nattarbete utgår enligt kollektivavtal. Bakgrundskontroll För denna tjänst kan det komma att krävas ett utdrag från belastningsregistret. Om din ansökan är relevant kommer vi att be dig att följa denna länk: Kontrollera egna uppgifter, e-tjänst | Polismyndigheten (polisen.se) och klicka på "Till e-tjänsten för registerutdrag" för att ansöka om en "Personuppgiftskontroll". Öppna inte detta kuvert. Vi kommer att öppna det i samband med ett jobberbjudande. Arbetsuppgifter Lasta ut inkommande paket Sortera paket Flytta paket från en plats till en annan

Vi söker dig som Trivs i en aktiv roll och är förberedd på en fysisk krävande tjänst Har en god teamkänsla och god förmåga att ta eget ansvar Goda kunskaper i svenska och/eller engelska Är morgonpigg och tillgänglig för att jobba mellan 04.00-10.00 på vardagar Har körkort och tillgång till bil då kollektivtrafik inte går så tidigt på morgonen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Ordningsam Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.